Onze werkwijze

Ieder mens heeft zijn eigen perspectief - zijn eigen waarheid - op een situatie. Dat is privé zo, maar zeker ook zakelijk. Vanuit die waarheid handelt deze collega en levert hij ook zijn bijdrage. Dit is helaas niet altijd in het belang van het team en de organisatie.

Flexian Organisatieadvies kan dit voor jou onderzoeken en oplossingen aandragen.

Wij duiken in jouw bedrijf, directie of team en weten binnen de kortste keren welke waarheden aanwezig zijn en welke kunnen conflicteren met jouw organisatiedoelen. Dat is Blok 1 van onze dienstverlening. Heb je dit boven water, wil jij ongetwijfeld nog meer stappen zetten. Alleen zo kom je verder. En krijgt jouw organisatie de meest optimale teamsamenstelling met als gevolg het meest optimale resultaat.

Wij hebben hiervoor naast Blok 1 nog 3 andere blokken ontwikkeld. Ze volgen elkaar logischerwijs op, maar uiteraard kun je de blokken ook afzonderlijk van elkaar afnemen.

Voor de overzichtelijkheid alle blokken op een rijtje:

Organisatieadvies
Wat kun je van ons verwachten? Screening – Wat is het organisatievraagstuk? Wij verhelderen tijdens de intake de belangen van je organisatie, het team en het individu en de belangenverstrengelingen. We doen aannames op basis van onze huidige kennis en inzichten. Onderzoek - Wat is de situatie? Wij gaan het gesprek aan met collega’s. Je collega’s krijgen daarnaast ook vragen voorgelegd. Voorlopige conclusies - Wat is er nodig? Wij herzien de aannames op basis van de nieuwe informatie Organisatieadvies en consequentieanalyse - Welke aanpak is raadzaam? Wij brengen een onderbouwd organisatieadvies uit. En opperen mogelijke oplossingen en de gevolgen voor de organisatie, het team en het betrokken individu. Lees verder »

Organisatieadvies

Wat kun je van ons verwachten?
Screening – Wat is het organisatievraagstuk?

Wij verhelderen tijdens de intake de belangen van je organisatie, het team en het individu en de belangenverstrengelingen.
We doen aannames op basis van onze huidige kennis en inzichten.

Onderzoek - Wat is de situatie?

Wij gaan het gesprek aan met collega’s.
Je collega’s krijgen daarnaast ook vragen voorgelegd.

Voorlopige conclusies - Wat is er nodig?

Wij herzien de aannames op basis van de nieuwe informatie

Organisatieadvies en consequentieanalyse - Welke aanpak is raadzaam?

Wij brengen een onderbouwd organisatieadvies uit.
En opperen mogelijke oplossingen en de gevolgen voor de organisatie, het team en het betrokken individu.

Lees verder »

Teamsamenstelling
Je kunt dit op 3 manieren doen Werf een nieuwe collega Dat doe je door het Flexian Recruitment Model in te zetten. Dit is speciaal ontwikkeld om met de invulling van 1 vacature de functie, het team en de organisatie verder te helpen. Stem de functie (beter) af op je collega Het is belangrijk de functie in resultaatgebieden te omschrijven en deze af te stemmen op het gedrag dat je collega van nature laat zien. Zo zorg je ervoor dat de medewerker de functie volledig uitvoert. Neem afscheid van een collega Flexian zorgt voor inzicht bij de medewerker waarom er geen match (meer) is. Wij kunnen er door outplacement voor zorgen dat deze persoon op een andere functie terechtkomt buiten jullie organisatie en hier wél helemaal tot zijn recht komt. Lees verder »

Teamsamenstelling

Je kunt dit op 3 manieren doen

Werf een nieuwe collega

Dat doe je door het Flexian Recruitment Model in te zetten. Dit is speciaal ontwikkeld om met de invulling van 1 vacature de functie, het team en de organisatie verder te helpen.

Stem de functie (beter) af op je collega

Het is belangrijk de functie in resultaatgebieden te omschrijven en deze af te stemmen op het gedrag dat je collega van nature laat zien. Zo zorg je ervoor dat de medewerker de functie volledig uitvoert.

Neem afscheid van een collega

Flexian zorgt voor inzicht bij de medewerker waarom er geen match (meer) is. Wij kunnen er door outplacement voor zorgen dat deze persoon op een andere functie terechtkomt buiten jullie organisatie en hier wél helemaal tot zijn recht komt.

Lees verder »

Team- en individuele ontwikkeling
Jij en je collega’s zelf krijgen inzicht in het aanwezige talent de status waarin vaardigheden zijn ontwikkeld het nog te ontwikkelen potentieel Optimaliseren organisatiedynamiek Human Capital Coaching Loopbaanadvies Deze bijeenkomsten optimaliseren de team performance Teamsessies Heidagen Deze training optimaliseert de organisatiedynamiek Coaching van de managers, zodat zij de belangen van de organisatie, het team en het individu (beter) kennen en hiernaar kunnen handelen. Lees verder »

Team- en individuele
ontwikkeling

Jij en je collega’s zelf krijgen inzicht in

het aanwezige talent
de status waarin vaardigheden zijn ontwikkeld
het nog te ontwikkelen potentieel

Optimaliseren organisatiedynamiek Human Capital

Coaching
Loopbaanadvies

Deze bijeenkomsten optimaliseren de team performance

Teamsessies
Heidagen

Deze training optimaliseert de organisatiedynamiek

Coaching van de managers, zodat zij de belangen van de organisatie, het team en het individu (beter) kennen en hiernaar kunnen handelen.

Lees verder »

Organisatie- en talentmanagement
Adviesrapport (na verloop van tijd) Om te bekijken hoe je er op dat moment voor staat. Dit advies geven wij op basis van een cultuur- en interactiescan, een 360^o check door collega’s en het inventariseren van de belangen van de organisatie, het team en het individu. In de verdiepende teamsessies leer je: hoe je het beste (nieuwe) collega’s kunt selecteren de bijdragen van collega’s te managen haalbare functieprofielen op te stellen op basis van resultaatgebieden op maat leiding te geven; iedereen is namelijk anders 360^ofeedback te ontvangen en te geven projectmatig werken Coachtraject Om periodiek te evalueren Lees verder »

Organisatie- en
talentmanagement

Adviesrapport (na verloop van tijd)

Om te bekijken hoe je er op dat moment voor staat.

Dit advies geven wij op basis van een cultuur- en interactiescan, een 360^o check door collega’s en het inventariseren van de belangen van de organisatie, het team en het individu.

In de verdiepende teamsessies leer je:

hoe je het beste (nieuwe) collega’s kunt selecteren
de bijdragen van collega’s te managen
haalbare functieprofielen op te stellen op basis van resultaatgebieden
op maat leiding te geven; iedereen is namelijk anders
360^ofeedback te ontvangen en te geven
projectmatig werken

Coachtraject

Om periodiek te evalueren

Lees verder »

Nieuwsgierig naar wat wij voor jou kunnen betekenen?

Wil jij meer informatie over organisatieadvies of heb je bijvoorbeeld een vraag over trajecten die wij aanbieden? Vul dan dit formulier in. Ook kun je ons bellen of meteen een e-mail sturen. Jij krijgt zo snel mogelijk een reactie.

Een andere kijk op
mens en organisatie

Onze werkwijze

Voor de overzichtelijkheid alle blokken op een rijtje:

Organisatieadvies

Teamsamenstelling

Team- en individuele
ontwikkeling

Organisatie- en
talentmanagement

Nieuwsgierig naar wat wij voor jou kunnen betekenen?

Flexian Group B.V.

Pagina's

Nieuws

Contact

Een andere kijk opmens en organisatie

Onze werkwijze

Voor de overzichtelijkheid alle blokken op een rijtje:

Organisatieadvies

Teamsamenstelling

Team- en individueleontwikkeling

Organisatie- en talentmanagement

Nieuwsgierig naar wat wij voor jou kunnen betekenen?

Flexian Group B.V.

Pagina's

Nieuws

Contact

Een andere kijk op
mens en organisatie

Team- en individuele
ontwikkeling

Organisatie- en
talentmanagement