1. Organisatieadvies

Zoals je al hebt kunnen lezen bij Onze werkwijze heeft iedereen een eigen perspectief op een bepaalde situatie. Vanuit die waarheid handelen collega’s en leveren zij ook hun bijdrage. Maar helaas is dat niet altijd in het belang van je organisatie. Wij maken de verschillende perspectieven en de bijdragen van je collega’s inzichtelijk en onderzoeken wat er in jouw organisatie, in de directie of in een team aan de hand is.

Wat kun je van ons verwachten?

Screening – Wat is het organisatievraagstuk?

• Wij verhelderen tijdens de intake de belangen van je organisatie, het team en het individu en de belangenverstrengelingen.
• We doen aannames op basis van onze huidige kennis en inzichten.

Onderzoek – Wat is de situatie?

• Wij gaan het gesprek aan met collega’s.
• Je collega’s krijgen daarnaast ook vragen voorgelegd.

Voorlopige conclusies – Wat is er nodig?

• Wij herzien de aannames op basis van de nieuwe informatie.

Organisatieadvies en consequentieanalyse – Welke aanpak is raadzaam?

• Wij brengen een onderbouwd organisatieadvies uit.
• En opperen mogelijke oplossingen en de gevolgen voor de organisatie, het team en het betrokken individu.

Wat bereik je ermee?

Inzicht in de verschillende perspectieven kan heel confronterend zijn. Maar alleen zo ontstaat er begrip. En met deze inzichten op zak kun je als opdrachtgever meestal meteen inschatten hoe deze oplossingen op de langere termijn effect hebben. Het benoemen van het probleem en de herkenning van ieders rol hierin draagt vaak al bij aan een betere interactie. Dan is het aan jou om te bepalen of je nog meer hulp van Flexian Organisatieadvies nodig hebt of misschien op een later moment.

Kunnen wij je van dienst zijn?

Flexian biedt organisatieadvies, (werving en) selectie, trajecten voor het binden en boeien van mensen, outplacement, coaching en trainingen.