Welkom bij Flexian Organisatieadvies
Bij een zo optimaal mogelijk functionerend team zijn je collega’s, klanten en het management tevreden. Want: de dynamiek en de sfeer binnen de teams is goed en jullie boeken mooie resultaten.
Hoe je dit bereikt?
Ga allereerst met ons om tafel. Bij een kop koffie of thee bespreek jij met een professional van Flexian Organisatieadvies de uitdagingen binnen jouw organisatie.Je gaat in dat gesprek al merken dat wij anders werken dan andere adviesbureaus. Wij kijken namelijk bij elk vraagstuk altijd naar de organisatie, het team en het individu. Naar de belangen van hen en hun kijk op de situatie of het probleem.
En eerlijk is eerlijk: een perfect geoliede organisatie bestaat niet. Helaas. De markt en ook mensen blijven in beweging. Maar wij streven bij Flexian wel naar een zo optimaal mogelijke organisatie. Met teamleden die hand in hand voor het beste resultaat gaan. En met een grotere draagkracht van het team, door af te schalen, het team weer in balans te brengen of uit te breiden met nieuwe collega’s.
Waarom kandidaten graag met ons in gesprek gaan?
Bij werving & selectie dienen wij twee belangen: die van onze opdrachtgever en die van jou. Wat wij daarmee bedoelen is dat we op zoek gaan naar de behoefte van onze opdrachtgever en hetgeen zij jou kunnen bieden én op zoek gaan naar de behoefte en bijdrage van jou, als kandidaat.In de eerste fase waarin je ons leert kennen zal onze focus dan ook liggen op jou, je loopbaan en je ontwikkelpotentieel. Je wordt altijd wijzer! Blijf je nieuwsgierig naar de vacature, dan zullen wij in het belang van jou en onze opdrachtgever de match op meerdere vlakken onderzoeken. Want wisselen van baan doe je op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen dat de nieuwe functie past bij de resultaten die jij van nature levert.
Wat zeggen onze opdrachtgevers
Johan Driessen | Directeur, eigenaarDriessen Architectuur |
| “Flexian begeleidt ons al bijna 8 jaar. In juli hadden we in de prachtige, groene setting van Geijsteren een teamsessie. Het doel, om onze teamleden inzicht en begrip te geven in hun eigen en vooral ook andermans kwaliteiten, werd onder andere gevisualiseerd in een 'levende' opstelling. Treffender kun je het niet verbeelden!” |
Paul van Enckevort | TÜV NederlandSenior VP Certificatie West Europa |
| “De analyse die wij bij Tüv Nederland zoeken, de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden objectiveren en deze vervolgens plotten, zorgen voor een helder en onafhankelijk proces waarin we bewuste keuzes kunnen maken. Wil jij als organisatie een vacature invullen? Dan beveel ik het Flexian Recruitment Model aan.” |
Roland van de Ven | VebaBoxGroup Managing Director |
| “Het is moeilijk talenten te vinden die goed passen binnen het gewenste functieprofiel en de bestaande organisatie. Flexian heeft hiervoor een unieke methode. Het gaat ze niet om het succesvol invullen van een vacture, maar om resultaat te behalen door die invulling. Succes verzekerd voor de kandidaat en organisatie!” |
