4. Organisatie- en talentmanagement

De perfecte situatie bestaat helaas niet. Want stel dat je die situatie bereikt hebt en jouw organisatie komt in een volgende fase of er vertrekken collega’s, dan zijn er weer andere uitdagingen waarmee je moet dealen. Het is belangrijk dit te accepteren. En dat lukt heel goed als je met ons een traject ingaat. De inzichten die je hierbij opdoet, laten je sowieso heel anders naar de doelen en het resultaat van je organisatie kijken.

Krampachtig ervoor zorgen dat alles hetzelfde blijft, is dan ook niet verstandig en onnodig. Maar het is wel goed om je te focussen op bijvoorbeeld de teamdynamiek. Is die (weer) goed? Dan is het zaak die zo te behouden. Daarnaast hou je talentvolle collega’s graag binnenboord. Hiervoor heb jij meer kennis en vaardigheden nodig. Wij geven hiervoor trainingssessies. Alleen zo kun je je organisatie op het gebied van medewerkers gezond houden en blijvend afstemmen op de complexe en snelle veranderingen.

Adviesrapport (na verloop van tijd)
Om te bekijken hoe je er op dat moment voor staat.

Dit advies geven wij op basis van een cultuur- en interactiescan, een 360^o check door collega’s en het inventariseren van de belangen van de organisatie, het team en het individu.

In de verdiepende teamsessies leer je:

hoe je het beste (nieuwe) collega’s kunt selecteren
de bijdragen van collega’s te managen
haalbare functieprofielen op te stellen op basis van resultaatgebieden
op maat leiding te geven; iedereen is namelijk anders
360^ofeedback te ontvangen en te geven
projectmatig werken

Coachtraject
Om periodiek te evalueren.

Verdiepende teamsessies nodig? Of wil je hierover meer info?

Vul dan het contactformulier in. Wij komen snel bij jou terug.

CONTACT

Volg ons stappenplan

Onze dienstverlening bestaat uit 4 onderdelen - blokken zoals wij ze noemen - die een logische opbouw hebben.
Uiteraard kun je ze ook als losse blokken afnemen.

Organisatieadvies
Ons advies bestaat uit: Screening – Wat is het organisatievraagstuk? Wij verhelderen tijdens de intake de belangen van je organisatie, het team en het individu en de belangenverstrengelingen. We doen aannames op basis van onze huidige kennis en inzichten. Onderzoek - Wat is de situatie? Wij gaan het gesprek aan met collega’s. Je collega’s krijgen daarnaast ook vragen voorgelegd. Voorlopige conclusies - Wat is er nodig? Wij herzien de aannames op basis van de nieuwe informatie Organisatieadvies en consequentieanalyse - Welke aanpak is raadzaam? Wij brengen een onderbouwd organisatieadvies uit. En opperen mogelijke oplossingen en de gevolgen voor de organisatie, het team en het betrokken individu.

Organisatieadvies

Ons advies bestaat uit:
Screening – Wat is het organisatievraagstuk?

Wij verhelderen tijdens de intake de belangen van je organisatie, het team en het individu en de belangenverstrengelingen.
We doen aannames op basis van onze huidige kennis en inzichten.

Onderzoek - Wat is de situatie?

Wij gaan het gesprek aan met collega’s.
Je collega’s krijgen daarnaast ook vragen voorgelegd.

Voorlopige conclusies - Wat is er nodig?

Wij herzien de aannames op basis van de nieuwe informatie

Organisatieadvies en consequentieanalyse - Welke aanpak is raadzaam?

Wij brengen een onderbouwd organisatieadvies uit.
En opperen mogelijke oplossingen en de gevolgen voor de organisatie, het team en het betrokken individu.

Teamsamenstelling
Werf een nieuwe collega Dat doe je door het Flexian Recruitment Model in te zetten. Dit is speciaal ontwikkeld om met de invulling van 1 vacature de functie, het team en de organisatie verder te helpen. Stem de functie (beter) af op je collega Het is belangrijk de functie in resultaatgebieden te omschrijven en deze af te stemmen op het gedrag dat je collega van nature laat zien. Zo zorg je ervoor dat de medewerker de functie volledig uitvoert. Neem afscheid van een collega Flexian zorgt voor inzicht bij de medewerker waarom er geen match (meer) is. Wij kunnen er door outplacement voor zorgen dat deze persoon op een andere functie terechtkomt buiten jullie organisatie en hier wél helemaal tot zijn recht komt.

Teamsamenstelling

Werf een nieuwe collega

Dat doe je door het Flexian Recruitment Model in te zetten. Dit is speciaal ontwikkeld om met de invulling van 1 vacature de functie, het team en de organisatie verder te helpen.

Stem de functie (beter) af op je collega

Het is belangrijk de functie in resultaatgebieden te omschrijven en deze af te stemmen op het gedrag dat je collega van nature laat zien. Zo zorg je ervoor dat de medewerker de functie volledig uitvoert.

Neem afscheid van een collega

Flexian zorgt voor inzicht bij de medewerker waarom er geen match (meer) is. Wij kunnen er door outplacement voor zorgen dat deze persoon op een andere functie terechtkomt buiten jullie organisatie en hier wél helemaal tot zijn recht komt.

Team- en individuele ontwikkeling
Adviesrapport (na verloop van tijd) Om te bekijken hoe je er op dat moment voor staat. Dit advies geven wij op basis van een cultuur- en interactiescan, een 360^o check door collega’s en het inventariseren van de belangen van de organisatie, het team en het individu. In de verdiepende teamsessies leer je: hoe je het beste (nieuwe) collega’s kunt selecteren de bijdragen van collega’s te managen haalbare functieprofielen op te stellen op basis van resultaatgebieden op maat leiding te geven; iedereen is namelijk anders 360^ofeedback te ontvangen en te geven projectmatig werken Coachtraject Om periodiek te evalueren

Team- en individuele
ontwikkeling

Adviesrapport (na verloop van tijd)

Om te bekijken hoe je er op dat moment voor staat.

Dit advies geven wij op basis van een cultuur- en interactiescan, een 360^o check door collega’s en het inventariseren van de belangen van de organisatie, het team en het individu.

In de verdiepende teamsessies leer je:

hoe je het beste (nieuwe) collega’s kunt selecteren
de bijdragen van collega’s te managen
haalbare functieprofielen op te stellen op basis van resultaatgebieden
op maat leiding te geven; iedereen is namelijk anders
360^ofeedback te ontvangen en te geven
projectmatig werken

Coachtraject

Om periodiek te evalueren

NAAR ORGANISTATIEADVIES

"Iedereen handelt op basis van zijn beste weten en kunnen."

Kunnen wij je van dienst zijn?

Flexian biedt organisatieadvies, (werving en) selectie, trajecten voor het binden en boeien van mensen, outplacement, coaching en trainingen.

Wil jij meer informatie over organisatieadvies of heb je een vraag over de trajecten die wij aanbieden? Neem dan contact met ons op via het contactformulier. Jij hoort snel van ons.

NAAR HET CONTACTFORMULIER

Een andere kijk op
mens en organisatie

4. Organisatie- en talentmanagement

Verdiepende teamsessies nodig? Of wil je hierover meer info?

Volg ons stappenplan

Organisatieadvies

Teamsamenstelling

Team- en individuele
ontwikkeling

Kunnen wij je van dienst zijn?

Flexian biedt organisatieadvies, (werving en) selectie, trajecten voor het binden en boeien van mensen, outplacement, coaching en trainingen.

Flexian Group B.V.

Pagina's

Nieuws

Contact

Een andere kijk opmens en organisatie

4. Organisatie- en talentmanagement

Verdiepende teamsessies nodig? Of wil je hierover meer info?

Volg ons stappenplan

Organisatieadvies

Teamsamenstelling

Team- en individueleontwikkeling

Kunnen wij je van dienst zijn?

Flexian biedt organisatieadvies, (werving en) selectie, trajecten voor het binden en boeien van mensen, outplacement, coaching en trainingen.

Flexian Group B.V.

Pagina's

Nieuws

Contact

Een andere kijk op
mens en organisatie

Team- en individuele
ontwikkeling